导读：在现代社会中，外貌经常被人们所重视。然而，在一些行业中，外貌并不是最重要的条件之一。比如，KTV聘用员工，外貌并不是他们判断是否雇用某个人的唯一依据。本文将探讨KTV为何会聘用出长相不太出众的员工，以及这些员工的表现如何。
1. KTV为什么聘用外貌不重要的员工？
1.1 KTV消费需求决定了员工不一定要面容姣好
每一个KTV的公司都是为了盈利而创办的，一个KTV的盈利主要来自于消费者的消费，而消费者去KTV包厢的目的就是为了唱歌、娱乐等等。所以说，唱戏的设备和环境是顾客去KTV的首选，而员工的容貌则是次要的，只要这些员工服务好了顾客，那么就能够满足顾客的需求。
1.2 KTV依赖专业技能，能力比天赋更重要
在KTV中，不仅仅需要音乐音效中的专业人员，还需要懂得人际交往、技能娴熟的员工，因此聘用员工也会考虑到这些人员的专业技能和工作经验，会优先考虑原有从业经验，有的员工甚至可以默默为客户节省几支饮料或者麦克风费用。
2.传说中的诸葛亮出差前夕
2.1 很多人听到KTV员工的工资，都会惊讶，但事实真的是如此吗？
一些人会忽略KTV员工的工作强度，一段时间内他们要冲着一场场的婚礼或聚会；毫不掏腰包请人选曲；招呼顾客及帮助修好演唱器材等等艰苦的工作，尤其是在特定时段，一些员工需要长时间待在KTV唱房给客户服务，往往是一整天或者一整夜。看起来这些员工的工资很高，但考虑到他们的工作量，实际上工资并不尽人意。
2.2 KTV员工的工作辛苦，也存在一定的挑战。
尽管KTV是娱乐场所，但不乏一些客户给员工制造麻烦，比如有的客人喝得过量，会在唱房内大声喊叫、扔东西等打扰到其他客人，而员工的任务就是化解这些纠纷。有时候在这种较为被动的工作中，一些具有专业技能和人际交往能力的员工自然会得到更多的机会展示。
3. 员工的字面含义和浪漫幻想
3.1 登上KTV职业道路，个人经历会有所不同
对于KTV聘用考虑，自然更注重员工的个人经历，这也是相当重要的。不一定每个人进入KTV职场，经历都会相同。有的员工年仅十几岁，也有的员工已经到了不知道开始计算年龄的年纪。此外，不同地区的员工也存在区别，对于北方人来说，KTV还是比较陌生的，而对于南方人来说，KTV是比较常见的。
3.2 对于营利性KTV，客户的体验好才是最重要的
不管是从公司发展的角度考虑，还是从彰显业内权威的角度考虑，服务质量始终是重中之重。相比于顾客对员工的面容和身材，更加看重的是员工的服务态度、专业技能等等。坚守这一点，是KTV们在市场竞争中脱颖而出的表现之一。
小编说： 无论在什么职场中，人们常常对外貌、体形有着不同程度的偏见，但我们从另一个角度看待这个问题，也会发现外貌并不是所有行业都看重的条件之一，只有从业人员具备了所需的专业技能和素质，才有可能在某个行业获得成功。
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